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Les déclarations d'arrêt pour cause de canicule peuvent être saisies dans votre Espace sécurisé. Les conditions d'éligibilité et de remboursement sont précisées sur notre site. En savoir plus.
Nouvelle application Carte BTP
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Afin de constamment vous fournir les meilleurs services, Carte BTP Photo fait peau neuve, et devient Gestion Carte BTP. Découvrez les dernières évolutions significatives de l’application en cliquant ici !
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CIBTP&Moi : nouveaux services sur l'application mobile !
Découvrez les nouvelles fonctionnalités.
Avec la nouvelle version de l’application, disponible depuis décembre 2024, vous pouvez désormais :
- Profiter de l’authentification biométrique.
- Afficher les données des certificats de congé.
Prendre rendez-vous avec un conseiller de votre caisse.
En ligne, c'est simple et rapide.
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Que faire en cas de difficulté de paiement ?
Contactez votre conseiller : la priorité de la caisse est toujours de trouver un règlement amiable en cas de difficulté.
Vous pouvez également nous solliciter par mail à polemediation-no(at)cibtp-no.fr ou par téléphone au 02 35 52 64 00.
Pour plus d'information, rendez-vous sur notre page dédiée en cliquant ici.
Majorations et sanctions possibles
En application des dispositions prévues à l'article 6 du règlement intérieur, la caisse calcule des majorations de retard à raison de 1 % par mois de retard sur le total des cotisations obligatoires dues, tout mois commencé étant compté pour un mois entier.
Calculées chaque mois, les majorations sont portées au débit du compte une fois par trimestre/par mois.
Ces mêmes majorations sont encourues par tout employeur tardivement affilié, pour le nombre de mois écoulés depuis la prise d'effet de l'affiliation.
L'employeur qui ne respecte pas les délais de règlement s'expose à des poursuites devant le tribunal de police conformément aux dispositions de l'article R.3143-1 (anciennement R.262-6) du code du travail.
La caisse peut obtenir des dommages-intérêts en se constituant partie civile devant la juridiction répressive.
L'employeur peut également voir la caisse intenter contre lui une action civile en recouvrement des cotisations dues et des pénalités de retard.
Les frais et honoraires exposés à l'occasion des poursuites restent à la charge de l'adhérent poursuivi.
Textes de référence
Code du travail : article R.3143-1.
Règlement intérieur de la caisse CITBP : article 6.
L’employeur doit-il remettre les certificats de congés à ses salariés ?
L’employeur est légalement tenu de remettre au salarié, avant son départ en congé ou à la date de rupture de son contrat, un certificat de congés en double exemplaire qui lui permettra de justifier de ses droits à congé envers la caisse d’affiliation de ce dernier.
Au préalable, l’employeur doit vérifier l’exactitude des informations déclarées sur ces certificats et les compléter le cas échéant.
Les certificats de congé sont mis à disposition par la caisse sur l’Espace sécurisé de l’employeur. En cas de difficultés, celui-ci doit se rapprocher au plus vite des services de la caisse pour l’obtenir.
Texte de référence
Code du travail : article D. 3141-34
Que se passe-t-il si l’entreprise ne déclare pas l’arrêt à la caisse CIBTP ?
L’employeur est tenu de déclarer les heures et les indemnités intempéries à la caisse CIBTP. S’il n’effectue pas la déclaration, ces éléments ne sont pas repris dans le calcul de l’indemnité de congé du salarié et, si ce dernier est ouvrier, la période d’arrêt ne sera pas prise en compte dans ses droits à retraite complémentaire.
Quand les salariés perçoivent-ils le montant de leur indemnité de congé payé ?
Les salariés perçoivent le montant correspondant au nombre de jours demandés une dizaine de jours avant leur départ, à la condition que la demande de congés ait été réalisée dans les délais, que la caisse ait en sa possession toutes les pièces nécessaires, et que l’entreprise soit à jour du paiement des cotisations de la période concernée.
Les indemnités de chômage intempéries servent-elles au calcul des congés payés ?
Pour le calcul des droits à congé (nombre de jours acquis), les heures indemnisées sont prises en compte pour 75 %.
Pour le calcul de l’indemnité de congé, c’est le montant brut des indemnités de chômage intempéries qui est pris en compte.
Ces éléments figurent de façon distincte sur le certificat de congés du salarié.
