Évolution du taux de cotisation congés à compter du 1er janvier 2026

Ainsi, notre Conseil d’Administration a décidé de porter le taux de cotisation congés de 19.70 % à 20,70 % de la masse salariale brute, soit une augmentation d’un point. Cette décision prend effet à compter du 1^er janvier 2026.

Cette évolution ne résulte pas de la gestion de la caisse, mais de modifications législatives et réglementaires nationales qui s’imposent à l’ensemble du secteur du BTP.

Un contexte réglementaire en forte évolution

Plusieurs mesures récentes entraînent une hausse des charges supportées par la caisse :

• Prise en compte de la maladie non professionnelle et des arrêts d’accident du travail et de maladie professionnelle supérieurs à 12 mois dans le calcul des droits à congés, conformément à la loi DDADUE du 22 avril 2024. Cette mesure, issue du droit européen, élargit les droits des salariés sans qu’aucune cotisation spécifique n’ait jusqu’ici été appelée.
• Évolutions de la Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) 2025 supprimant progressivement les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales, et renforçant la réduction générale des cotisations ("réduction Fillon") avec un seuil porté de 1,6 SMIC à 3 SMIC. Votre caisse CIBTP du Nord-Ouest ne bénéficie pas de cette réduction, ce qui génère un surcoût  pour les paiements de congés effectués dès 2026.
• Suppression progressive de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) d’ici 2032, représentant un coût supplémentaire pour la caisse dès 2026.

Une mesure d’ajustement nécessaire mais équilibrée

Bien que cette évolution implique une augmentation du taux de cotisation de 1 point, elle ne se traduira pas par un surcoût réel pour les entreprises du BTP.

En effet, le renforcement de la réduction Fillon, qui élargit le dispositif jusqu’à 3 SMIC, générera des économies pour les entreprises de la circonscription de la caisse CIBTP du Nord-Ouest.

Ainsi, la hausse du taux de cotisation sera compensée par ces allègements généraux de charges sociales.

Ces changements doivent être envisagés comme un rééquilibrage global, permettant à la fois d’assurer la conformité du droit français avec les normes européennes, de préserver la compétitivité des entreprises du BTP, et de garantir la continuité du service rendu par la CIBTP du Nord-Ouest.

Le rôle de la CIBTP : un partenaire au service des entreprises

Votre caisse CIBTP du Nord-Ouest n’est pas une charge supplémentaire, mais un organisme mutualisé au service de nos entreprises du BTP. Elle vous aide à sécuriser vos obligations légales. Elle garantit les droits au repos de vos salariés. Ses frais de fonctionnement sont intégralement compensés par les produits de placement, sans que cela ne représente un coût direct pour votre entreprise.

Il faut aussi rappeler que la caisse joue pleinement son rôle d’acteur solidaire de la profession. En 2021 elle a pris en charge le coût du congé sur les heures de chômage partiel lorsque les entreprises du BTP étaient bloquées sans réclamer de cotisation.

De même, la caisse a financé la prise en charge de la maladie non professionnelle (l’antériorité depuis 2009, et l’ensemble des congés acquis au titre de la maladie non professionnelle par les salariés du BTP depuis le 01/04/2024) sans avoir à modifier le taux.

Notre choix : réajuster, à la baisse comme à la hausse

Depuis 2019, une gestion rigoureuse a permis de réduire le taux de cotisation d’un point. L’évolution actuelle est exceptionnelle et résulte exclusivement de facteurs externes à la caisse.